Prérequis

Avoir un projet professionnel dans le domaine, savoir s’exprimer et écrire de manière correcte, savoir rédiger, avoir de l’empathie, être attiré par la G.R.H., être à l’aise avec les chiffres (tableau) et savoir s’exprimer en public.

Objectif de la formation

Cette action de développement des compétences a comme objectif de permettre aux candidats de seconder son responsable dans l’application de la politique des ressources humaines et la gestion sociale des salariés de l’entreprise.

Conditions d'inscriptions

Entretien de motivation - Tests de culture générale et expression a l’écrit.

Modalités pédagogiques

Prochaine session : du 20/09/21 au 31/05/2022

Réunion d'information:
Nombre d’heures en centre : 760 heures
Les cours ont lieu du lundi au vendredi de 08h30 à 17h30

Coût

Le coût pédagogique sur devis peut être pris en charge par un OPCO un OPACIF, une structure publique (Pôle-Emploi). Le coût figure sur la convention de formation.

Le prix peut varier selon vos compétences initiales, votre statut et suivant la prise en charge par un tiers.

Équipe pédagogique

Responsable de l'action : I. CRAVE formasup.82@formasup.com tél : 05.63.20.10.00

Référent pédagogique : Mme FORESTIE

Responsable administrative : Mme GEFFROTIN morgane.geffrotin@formasup.com

Les formateurs sont tous expérimentés et diplômés (minimum Maîtrise) dans leur domaine d’enseignement.

Organisation et moyens pédagogiques

MOYENS :    Salle de cours disposant des outils de communication, d’ordinateurs et logiciels associés, salle de ressources. 

PÉDAGOGIE : Les cours sont collectifs pour partie en salle et pour partie en laboratoire d’informatique. Chaque exposé est illustré de cas pratiques et suivi par des travaux inspirés de cas réels à effectuer durant la période de formation.

Programme et compétences développées

  • Comprendre le cadre juridique de la gestion du personnel
  • Effectuer le recrutement
  • Gérer les entrées et sorties (contrat de travail, formalités administratives)
  • Gérer le personnel au quotidien
  • Gérer le plan de formation de l’entreprise

Module 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources
Humaines

- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs Ressources Humaines

Module 2 – Contribuer au développement des Ressources Humaines

- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Module 3 - Période en entreprise

Validation

Diplôme titre professionnel certifié Niveau 5 (Bac +2 inscrit au RNCP) possibilité de se présenter par le biais de la V.A.E.

L’évaluation et la validation des acquis sont réalisées tout au long de la formation par des contrôles de séances, des contrôles de niveau par module.

Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences.

Les suites de parcours

Spécialisation au sein de la fonction ressources humaines (recrutement, paie, formation).

Les débouchés

Assistanat en ressources humaines, développement des ressources humaines

100%
REUSSITE
70%
INSERTION
95%
INDICE QUALITE
100%
PRESENTATION