Prérequis
Avoir un projet professionnel dans le domaine, savoir s’exprimer et écrire de manière correcte, savoir rédiger, avoir de l’empathie, être attiré par la G.R.H., être à l’aise avec les chiffres (tableau) et savoir s’exprimer en public.
Objectif de la formation
Cette action de développement des compétences a comme objectif de permettre aux candidats de seconder son responsable dans l’application de la politique des ressources humaines et la gestion sociale des salariés de l’entreprise.
Conditions d'inscriptions
Entretien de motivation - Tests de culture générale et expression a l’écrit.
Modalités pédagogiques
Contact : formasup.82@formasup.com
Prochaine session : du 21/09/2020 au 12/05/2021
Durée: 760 heures
Réunion d’information : se renseigner Tél : 05.63.20.10.00
Les cours ont lieu du lundi au vendredi de 08h30 à 17h30
Coût
Le coût pédagogique sur devis peut être pris en charge par un OPCO un OPACIF, une structure publique (Pôle-Emploi). Le coût figure sur la convention de formation.
Le prix peut varier selon vos compétences initiales, votre statut et suivant la prise en charge par un tiers.
Équipe pédagogique
Responsable de l'action : I. CRAVE formasup.82@formasup.com tél : 05.63.20.10.00
Responsable principal de la formation : Mme DEVAUX
Responsable administrative : Mme DELPRAT audrey.delprat@orange.fr
Les formateurs sont tous expérimentés et diplômés (minimum Maîtrise) dans leur domaine d’enseignement.
Organisation et moyens pédagogiques
MOYENS : Salle de cours disposant des outils de communication, d’ordinateurs et logiciels associés, salle de ressources.
PÉDAGOGIE : Les cours sont collectifs pour partie en salle et pour partie en laboratoire d’informatique. Chaque exposé est illustré de cas pratiques et suivi par des travaux inspirés de cas réels à effectuer durant la période de formation.
Programme et compétences développées
- Comprendre le cadre juridique de la gestion du personnel
- Effectuer le recrutement
- Gérer les entrées et sorties (contrat de travail, formalités administratives)
- Gérer le personnel au quotidien
- Gérer le plan de formation de l’entreprise
Module 1 : Assurer l’administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Module 2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Module 3 : Accompagnement vers l’entreprise
Module 4 : Période en entreprise
Validation
Diplôme titre professionnel certifié Niveau 3 (Bac +2 inscrit au RNCP) possibilité de se présenter par le biais de la V.A.E.
L’évaluation et la validation des acquis sont réalisées tout au long de la formation par des contrôles de séances, des contrôles de niveau par module.
Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences.
Les suites de parcours
Spécialisation au sein de la fonction ressources humaines (recrutement, paie, formation).
Les débouchés
Assistanat en ressources humaines, développement des ressources humaines