Prérequis
Avoir un projet professionnel dans le domaine, savoir s’exprimer et écrire de manière correcte, savoir rédiger, avoir de l’empathie, être attiré par la G.R.H., être à l’aise avec les chiffres (tableau) et savoir s’exprimer en public.
Objectif de la formation
Cette action de développement des compétences a comme objectif de permettre aux candidats de seconder son responsable dans l’application de la politique des ressources humaines et la gestion sociale des salariés de l’entreprise.
Conditions d'inscriptions
Entretien de motivation - Tests de culture générale et expression a l’écrit.
Modalités pédagogiques
Prochaine session : du 14/09/22 au 12/05/2023
Réunion d'information:
Nombre d’heures en centre : 760 heures
Les cours ont lieu du lundi au vendredi de 08h30 à 17h30
Coût
Le coût pédagogique peut être pris en charge par une structure publique (Région Occitanie, Pôle-Emploi, Agefiph...), votre Compte Personnel de formation (CPF), un OPCO en fonction de votre statut (demandeur d'emploi, apprenti, ...).... Ainsi le prix de la formation peut varier selon la prise en charge par un tiers. Le coût figure sur la convention de formation.
Prix : à partir de 4 500 €.(exonération de TVA, article 261 du CGI)
Cette formation peut se dérouler en formation continue ou en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Équipe pédagogique
ENCADREMENT :
Responsable de l'action : Mr Antoine SOUBIRAC - administratif@formasup.org
Référent Pédagogique, Handicap et égalité Femmes-Hommes : Mr Laurent RASCALOU - laurent.rascalou@formasup.org
Responsable administrative : Mme Stéphanie NOUGAYREDE - administratif@formasup.com
Tél : 05.63.20.10.00
Les formateurs sont tous expérimentés et diplômés (minimum Maîtrise) dans leur domaine d’enseignement.
Organisation et moyens pédagogiques
MOYENS : Salle de cours disposant des outils de communication, d’ordinateurs et logiciels associés, salle de ressources.
PÉDAGOGIE : Les cours sont collectifs pour partie en salle et pour partie en laboratoire d’informatique. Chaque exposé est illustré de cas pratiques et suivi par des travaux inspirés de cas réels à effectuer durant la période de formation.
Programme et compétences développées
- Comprendre le cadre juridique de la gestion du personnel
- Effectuer le recrutement
- Gérer les entrées et sorties (contrat de travail, formalités administratives)
- Gérer le personnel au quotidien
- Gérer le plan de formation de l’entreprise
Module 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources
Humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs Ressources Humaines
Module 2 – Contribuer au développement des Ressources Humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Module 3 - Période en entreprise
Validation
Diplôme titre professionnel certifié Niveau 5 (Bac +2 inscrit au RNCP) possibilité de se présenter par le biais de la V.A.E.
L’évaluation et la validation des acquis sont réalisées tout au long de la formation par des contrôles de séances, des contrôles de niveau par module.
Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences.
Les suites de parcours
Spécialisation au sein de la fonction ressources humaines (recrutement, paie, formation).
Les débouchés
Assistanat en ressources humaines, développement des ressources humaines